医务人员心理出了问题怎么办？近日，德江县人民医院出台《医务人员心理疏导制度》，加强对医务人员的人文关怀和心理疏导，最大限度地防范心理上不良因素对医务人员身心健康的影响，确保医务人员身心健康。

医疗行业是一个高风险行业，医务人员面对的压力越来越大。如何对医务人员进行心理疏导，增强医务人员的抗风险能力，显得尤为重要。该院采取的措施包括：每年举办一次公共课程，对医务人员进行心理健康培训教育，使医务人员认识心理健康意义，心理问题识别，心理自助方法，提升心理抗压能力；每季度组织一次医务人员座谈会，听取医务人员的心理感受，了解医务人员的心理特点，心理需求，评估、分析引起医务人员心理高压的原因，提供应对策略，从医务人员提出的主要问题着手，启发和诱导医务人员领悟，从实质及个性根源上“解放自我”，走出“压力”思维，彻底消除“负性心理”；为医务人员营造良好的工作环境，工作环境配备一些温馨的绿植，让医务人员心情舒畅，值班室尽量设立在远离嘈杂的角落，光线不要太明亮，以保障医务人员不当班时候能有效休息；完善各科室人员配置和排班制度，对重病房加强人员配置及环境设置，以减轻医务人员工作强度；鼓励医务人员使用合法、合理、合情的方法释放心理压力，包括户外活动，娱乐活动，放松训练。同时，搭建心理健康咨询平台，为医务人员提供心理健康咨询服务。对有心理问题，甚至心理障碍的医务人员，要保密，不歧视，并进行个别指导，及时、有效地进行干预。对重点岗位，重点人群，重点事件中的医务人员，加强心理疏导服务力度。（张金美）