优化顶层设计，着力蓄势聚能。一是聚焦发展需求。按照《德江县“十四五”人才发展专项规划》，围绕“一心五城”发展目标，细化年度人才工作要点和重点任务，统筹推进高层次人才引进、“五类人才”培育、重点人才倍增等工作，全面加强各类人才队伍建设。二是聚焦制度创新。按照“不求所有、但求所用、用有所为”原则，研究制定《德江县“优才卡”制度实施办法（试行）》《德江县人才公寓管理暂行办法》等人才工作制度，完善配套措施、优化服务性保障政策，激励各类人才担当作为、干事创业。三是聚焦人岗相适。落实“一人一议、一事一议、一业一岗”引才标准，通过“双招双引”促进人才大汇聚，做到人岗相适、人尽其才。出台《德江县教育系统公开引进高层次及急需紧缺专业教师方案》《德江县公立医院高层次和急需紧缺专业技术人才引进办法》，精准引进专业技术人才194人。

拓宽引才渠道，着力招贤纳士。一是依托“互联网+”引才。用好“人博会”“千名英才·智汇铜仁”等平台，做好线上通知、报名、筛选、审查等工作，构建一站式服务，推动人才倍增工程质效双升。2022年来，通过互联网平台招聘人才131人。二是依托“工作室”引才。充分发挥名师、名医、名家“三名”工作室及主持人专业优势，以课题研究、技术攻关、项目合作、技艺传承为载体，搭建桥梁纽带，做好传帮带各项工作。工作室成立以来，先后引进、培育专业人才26人。三是依托“校招”引才。深化地校合作，持续吸引高校优秀毕业生来德干事创业，先后组队赴贵州师范大学等开展高层次及急需紧缺人才引进活动，引聘专业教师50人，覆盖语数英、信息技术、汽车运用与维修等学科领域11个。

注重产才融合，着力提质增效。一是借助“肉牛产业”育才。立足全县产业发展布局，统筹推进产业发展紧缺人才的引育用留工作，通过举办“土专家”师资培训及产业发展示范培训，点对点协同培育，扣紧“党员干部+辅导员+养殖户”工作链条，强化肉牛产业人才队伍建设。2022年来，开展农村致富带头人培训150人次，肉牛专业技术培训200人次。二是借助“花椒产业”育才。按照“重培养、调结构、抓激励”工作思路，深化花椒人才基地建设，通过实地观摩、现场实操、以工代教、入场培训等方式，充分发挥人才效应，帮助群众掌握生产技能，带动增收致富。2022年来，累计开展技术培训150余场次。三是借助“天麻产业”育才。深入推进地校合作，以“项目+基地+人才”等方式，建立科技成果转化基地、技术转移中心和科技综合服务平台，重点培养天麻产业先进科学技术推广应用人才。目前，共培育天麻推广带头人28名。

强化能力提升，着力服务发展。一是一线淬炼促提升。落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》，不断强引领、搭平台、建机制、优服务，为广大人才施展才干、锻炼成长提供广阔空间。2022年来，先后选派187名驻村第一书记、118名西部计划志愿者、22名高校毕业生、22名科技特派员到基层服务，支持55名人才离岗创业，助推乡村全面振兴。二是外出充电促提升。坚持“走出去、引进来、惠民生”的工作理念，积极选派一批专业技术人才到华中科技大学、遵义医科大学等附属医院规培进修，不断提高专业人才技术水平。目前，累计选派外出学习培训146人。三是东西部协作促提升。抢抓东西部协作机遇，持续深化干部挂职、人才交流、人才培训等工作，选派教育、医疗、农业农村等技术专业人才到东莞学习取经，通过“走出去学经验、带回来拓思路”促进整体提升，助推行业领域工作水平再上新台阶。2022年以来，选派专业人才到东莞交流学习14人。（通讯员：田小位）

编辑：涂  静

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